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Engagement

Index d'égalité homme femme

Au sein d'idealCO, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de nos engagements. Conscients de la responsabilité de chacun, notre ambition est également de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux de l'égalité des chances, en conformité avec nos obligations légales et nos valeurs d'entreprise.

78/100

Note obtenue lors de la déclaration de notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 (au titre des données 2024)

Tranche effectifs assujettis : 50 à 250 inclus
Écart rémunérations : 23/40
Écart taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour congé maternité : 15/15
Hautes rémunérations : 5/10

 

Nos objectifs de progression

  • Indicateur écart de rémunération : nous nous engageons à améliorer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par le biais de recrutements ou de revalorisations progressives des salaires afin de tendre vers un équilibre salarial
  • Indicateur dix plus hautes rémunérations : nous nous engageons également à renforcer la parité parmi les plus hautes rémunérations avec là aussi, des recrutements ou des revalorisations progressives des salaires.