Le rôle du référent territorial auprès des collèges publics

Le référent territorial assure la fonction d'interlocuteurs privilégiés des principaux et des gestionnaires des collèges publics sur l'ensemble des compétences obligatoires, et des actions mises en œuvre par le Département dans le champ éducatif. Ainsi, et selon les modalités définies en accord avec chacun des services concernés, il fluidifie les relations collèges/Département, en veillant particulièrement au bon fonctionnement des services de restauration (collèges en UCP, en DSP, en s'assurant de la régularité des échanges avec le délégataire), RH et bâtiments.

Le référent territorial représente l’autorité hiérarchique (employeur) auprès des établissements scolaire dans la gestion des ATTEE. A ce titre, il apporte un soutien et un appui technique auprès des directions des collèges dans la gestion des agents. Il participe aux avis d’opportunité sur les mobilités des agents, la campagne de prime et d’avancement de grade, et de renouvellement de contrat des agents non titulaires en lien avec la DRH et le cas échéant avec le service de médecine professionnelle.

Le référent territorial est chargé de mettre en œuvre la concertation avec les services intervenant en direction des collèges : bâtiments scolaires (avis d’opportunité, problématiques d'interprétation de la convention cadre afin de garantir la bonne information des chefs d'établissement), restauration, DRH, autres services, en assurant un suivi des demandes relatives aux moyens financiers et humains alloués aux collèges. Le positionnement des référents, qui correspondait à une forte demande des chefs d'établissement, s'avère précieux et constitue, aux yeux des services comme des établissements, une réelle plus-value.

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