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Une approche systémique en faveur de l'emploi de jeunes de l'ASE
Créé en 1982, l'Acrip est un outil d'inter-médiation entre des entreprises locales et des publics ASE à la recherche d'un statut salarié durable avant le terme de leur prise en charge éducative.
L'expérience de 36 ans, montre que l'atteinte de cet objectif - quelque soit le niveau scolaire, avec ou sans diplôme des jeunes concernés - est fortement corrélée à la qualité et à la régularité des relations entre les acteurs du social (connaissance de l'outil ACRIP par les Inspecteurs; justesse des orientations par les Travailleurs Sociaux;diversité et réactivité du réseau d'entreprises de l'équipe de l'Acrip (trois salariés permanents).
L'accélération depuis trois ans de jeunes exilés (MNA) orientés vers l'ACRIP va dans le même sens en terme d'accès et de maintien en emploi tout en intégrant les logiques administratives de la Préfecture et de la DIRECCTE.
- Mettre en évidence les places, les rôles et les connexions de chacun dans ce système
- Illustrer les interventions de l'ACRIP avant et après l'embauche des jeunes ASE auprès des TPE/PME/PMI
- Quels coûts par jeune suivi par l'Acrip et sorti sur un emploi en CDD 6 mois/CDI/Contrat d'Alternance ?
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| L'approche systémique |
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