La santé au travail comme levier d'innovation managériale

La santé et le bien-être au travail deviennent un axe de management dans de plus en plus d’entreprises privées, mais aussi dans les collectivités territoriales. La santé au cœur du management ne fait que créer un cercle vertueux sur différent fronts : économies pour la collectivité en diminuant l’absentéisme, une reconnaissance mutuelle des différentes composantes des organisations, un service plus performant et à la hauteur des usagers… Cette nécessité d’améliorer les conditions de travail est évident à l’heure de la dégradation réelle du fonctionnement dans les collectivités : 60 % des agents estimaient que leur niveau de bien-être s’était dégradé en 2017, d’après le baromètre 2018 « Bien-être au travail » de la MNT.

Pour contrer ces effets négatifs, plusieurs acteurs et outils sont encouragés à être mobilisés.

En mettant la santé au cœur du management, on entend valoriser le travail des agents, reconnaître les spécificités de chaque métier, avec un management plus inclusif et responsabilisant.

Afin d’y parvenir, il faut articuler 4 leviers :

• établir un diagnostic
• former et sensibiliser les agents à la santé au travail
• informer et communiquer en interne pour inciter les agents à adhérer aux bonnes pratiques de QVT
• évaluer dans une démarche d’amélioration continue

Lors de cette web-conférence, nous recueillerons aussi le retour d'expérience de la DRH de la Ville de Poisssy qui nous présentera le dispositif "Poissy Bien-être" qui a pour but de favoriser le bien-être au travail, lutter contre l’absentéisme des agents et renforcer la cohésion par le sport.

Cette web-conférence est co-organisée avec la MNT dont vous trouverez ici en pièce jointe, une présentation.