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Le RIFSEEP et le régime indemnitaire dans la FPT après le décret n°2020-182 du 27 février 2020 : Quelle mise à jour opérer, que reste-t-il des autres primes ?
Après un rappel du cadre légal dans lequel les délibérations sur le régime indemnitaire s'insèrent et sur le mécanisme du RIFSEEP, il s'agira lors de cette webconférence, de faire le point, sur le mode d'extension du RIFSEEP.
Et ce, en reprenant les derniers cadres d'emplois au besoin et en recourant à l'homologie provisoire du décret 2020-182.
Nous aborderons aussi un point sur les autres primes restant cumulables (quelles sont celles devenues illégales qu'il faut abroger, quel cumul est encore possible?...)
Autant de questions importantes pour bien comprendre ce processus que les professionnelles des RH dans la FPT doivent maintenant achever en toute rigueur. Et ce, après avoir appris à bien maîtriser l'outil RIFSEEP.
Venez nombreux et avec vos questions, car cette conférence sera interactive.
- Maîtriser le cadre légal définitif dans lequel s'insère en 2021 le régime indemnitaire de la collectivité et dans lequel se déploie le RIFSEEP
- Déployer le RIFSEEP sur le fondement des équivalences provisoires lorsqu’un cadre d’emploi ne peut pas bénéficier du RIFSEEP sur le fondement du corps équivalent
- Faire le tri entre les primes à supprimer et celles qui peuvent se cumuler avec le RIFSEEP
Le RIFSEEP et le régime indemnitaire dans la FPT après le décret n°2020-182 du 27 février 2020 : Quelle mise à jour opérer, que reste-t-il des autres primes ? |