Le RIFSEEP , un enjeu organisationnel et managérial : retour d’expérience de la ville de Saint-Michel-sur-Orge

Envisager le RIFSEEP non pas comme une obligation réglementaire mais comme une opportunité de réinterroger collectivement l’organisation de travail, la place de chacun dans cette organisation, la contribution de chaque agent à la réalisation du projet de la collectivité, tel a été le parti pris de la ville de Saint-Michel-sur-Orge.

L’objectif de cette web conférence est de proposer un retour sur l’expérience de cette collectivité qui, avec un objectif affiché de réduction de la masse salariale, des changements de mode de gestion, a montré que priorité pouvait (devait ?) être donnée à l’amélioration des conditions de travail et au développement d’une culture managériale forte.

Au-delà de ces enjeux majeurs, la présentation du dispositif adopté permettra de répondre aux questions posées par le cadre réglementaire et par les managers :

• Comment concevoir un système de cotation des postes et constituer les groupes de fonctions ?
• Quels critères adopter, tant pour la partie fonctions que pour la partie résultats ?
• Existe-t-il un moyen de modulation pertinent pour lutter contre l’absentéisme ? Le RIFSEEP peut-il ainsi constituer un levier de motivation ?