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La refonte des organisations du temps de travail dans le cadre des 1607 heures
Suite à la publication du rapport Laurent en mai 2016, une circulaire du 31 mars 2017 précise les règles applicables en matière de temps de travail dans les trois versants de la fonction publique.
La circulaire a pour objectif de rendre effectif l’application des règles en matière de temps de travail et réaffirme que la durée de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine et à 1 607 heures par an.
La ministre de la Fonction publique demande aux employeurs publics de prendre leurs responsabilités dans l’application de ces règles.
Comment mettre en place l’application de cette demande du ministère ? Quels sont les enjeux organisationnels et RH relatifs au respect des 1607 heures ?
Nous vous proposons de vous aider à répondre à ces questions et à échanger sur ce sujet, avec Monsieur Thibault LAURENT du Groupe ENEIS, expert conseil dans l’accompagnement des acteurs publics, politiques et associatifs..
- Mieux appréhender la circulaire de mars 2017
- Comprendre les enjeux relatifs aux 1607 heures
- Rendre effectif l'application
- IDEAL Webconfrence 1607h 19 fvrier 2018 2.pdf [ pdf - 1,05MB ]
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