Recrutement et formation des médecins-aspirants : de l'expérience isolée du SIS 35 à une expérience coordonnée sur le plan national

Une organisation qui n’assure pas le renouvellement de ses effectifs est condamnée à disparaître. Depuis le 17 mai 2013, un décret donne au SIS l’autorisation de recruter des étudiants en médecine. Confrontés à la chute libre du volontariat médical, il est paradoxal de constater que les SIS ne recrutent quasiment pas de médecins-aspirants.

Chaque année le SIS 35 recrute et forme une dizaine de médecins-aspirants. La méthode de recrutement, le programme de formation et la mise en œuvre pratique sont développés. L'élargissement de cette expérience aux 30 SIS en lien de proximité avec une faculté de médecine permettrait d'envisager sereinement un avenir médical pour tous les SSSM.

Cette formation détaille la méthode de recrutement, le programme de formation et la mise en œuvre pratique d'un accompagnement dirigé des étudiants en médecine. Elle révèle également l'absolue nécessité de coordonner cet accompagnement entre les SIS car les médecins-aspirants sont souvent appelés à changer de région universitaire et de département au cours de l'internat.