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Des outils collaboratifs pour optimiser la gestion des compétences et impliquer les managers

À revoir Durée: 2h14 214 participants
Cette formation s'est déroulée le 23 sept. 2021.

La gestion et le développement des compétences ne peuvent être considérés comme relevant de la seule responsabilité de la direction des ressources humaines.

Que ce soit au quotidien ou dans le cadre plus prospectif de la GPEEC, la gestion des compétences implique nécessairement le management.

Quels outils mettre en place pour associer les managers?

Le management des compétences et la mise en œuvre d’une démarche de GPEEC nécessitent la création d’outils : référentiels métiers, compétences et formation, fiches de poste, procédure d’entretien professionnel, statistiques sur l’emploi et ses perspectives d’évolution, dispositifs favorisant la mobilité interne, mesures d’accompagnement des parcours professionnels, …

Toutefois, la réussite de ces démarches ne repose pas que sur la qualité des outils mis en place, d’autres conditions sont nécessaires pour leur permettre d’être pleinement efficaces :

- Ils doivent être accessibles et utilisés par tous les acteurs de la collectivité, les managers mais également les agents,

- Ces outils doivent ensuite s’articuler les uns avec les autres afin de former un tout cohérent répondant aux besoins de chacun des acteurs.

La mise en place d’outils collaboratifs va permettre un partage de la fonction RH et favoriser le développement d’une culture commune de la gestion des compétences et de la GPEEC.


Objectifs de la formation :
  • Présenter quels outils pour mettre en place le management des compétences et la GPEEC 
  • Découvrir un exemple de solution informatique de management des compétences et de GPEEC dédiée aux collectivités territoriales
Tarifs : Non abonnés : 300 €
Abonnés : inclus dans l'abonnement à la communauté Compétences RH
Formation animée par :
Les interventions :
Des outils collaboratifs pour optimiser la gestion des compétences et impliquer les managers  
Les intervenants :

Laurence HUBERTY

Consultante en organisation et...

INDEPENDANT

Liste des 214 participants :

adeline LHOMME

Responsable service développem...

BORDEAUX METROPOLE

Agnes D'AVEZAC RONDEAU

Chargé de mission dématérialis...

CD79 DEUX SEVRES

Agnès ROUSSELET

Responsable du Centre de Suppo...

CD89 YONNE

Aicha N'GAR

Chargée de projet développemen...

METROPOLE AIX MARSEILLE PROVENCE - AMP

ALEXANDRA GARCIA

Chef de pole effectifs et comp...

CA NIMES METROPOLE

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