Insertion et relation avec l’entreprise : la période de mise en situation en milieu professionnel

Créée par la loi formation du 5 mars 2014, la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet d'unifier différents dispositifs existants comme la période d'immersion pour le salarié en contrat unique d'insertion (CUI) ou encore la période en milieu professionnel pour le jeune en contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS).

Ce dispositif a pour objectif de permettre au public visé de découvrir un métier en totale immersion professionnelle, de confirmer un projet profesionnel ou d'initier une démarche de recrutement.

A travers des démarches de médiation pour l'emploi, ce dispositif permet d'offrir des opportunités de contractualisation en partenariat avec l'employeur. Cet outil montre un double intérêt, tant pour les employeurs qui disposent d'un appui au recrutement, que pour les bénéficiaires s'inscrivant dans le parcours d'insertion.

Bien que ce dispositif attire de plus en plus de bénéficiaires du RSA, les départements sont confrontés à de nombreuses zones d'ombre, notamment sur les questions d'encadrement, sur la couverture du risque AT/MP (accident de travail- maladie professionnelle) ou encore, la délégation par Pôle emploi de la prescription de PMSMP.