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Groupe de parole Rh/ Management et H&S : nos conditions de travail Post-COVID19 - Parlons en ! Échangeons :-)
Durant toute la période du confinement, idealCO et ses communautés RH et Management ainsi qu'Hygiène et Sécurité au travail, vous ont proposé des groupes de paroles libres.
Vous avez été nombreux à y venir, webcaméra connectée et micro ouvert pour partager, échanger, discuter, envisager le "monde d'après" et même - souvent - rire et se détendre tout en parlant librement de management, de politique d'hygiène et sécurité, de ce que vous désiriez voir changer, de ce que vous envisagiez en matière de Qualité de vie au travail, en télétravail "non forcé".
Vous avez même envisager de ne plus parler de Gestion des Ressources Humaines mais de Gestion Humaine des Ressources et c'était un point de sémantique important,
On a beaucoup parlé d'humain, de plus d'humanité dans le management, d'un retour aux fondamentaux et du sens au travail. C'était riche, c'était fort.
Et alors ? Et maintenant ? Dans cette période Post-Covid19 saison 1, nouvelle époque, où en êtes vous de ces idéaux ? Comment on envisage le collaboratif pour un management meilleur ? Comment se lient les mains entre Hygiène et Sécurité et les services RH ? Elles se cognent l'une contre l'autre ou elles s'embrassent ? On les dessinent en gros coup de poing ou c'est le symbole apaisé d'une politique générale en phase, au service de toute la collectivité ?
Alors quoi ? et si nous en parlions ? de vous ? comment ça va ? comment ça se passe ? comment on va faire TOUS ENSEMBLE demain ? et après-demain ? Vous y pensez déjà?
Venez nous raconter, venez nous / vous retrouver pour ce nouveau temps d'échanges ensemble et en toute liberté !
Et comme d'habitude, venez comme vous êtes, avec votre café/thé et surtout votre web-cam et votre micro car c'est un rendez-vous sans support de présentation et sans intervenant et sa grande richesse et son intensité c'est VOUS qui les faites :-)
- échanger avec ses pairs des réseaux RH et H&S
- faire le point sur l'après-covid19 et le retour au travail en présentiel pour beaucoup
- partager ses points de vues, ses attentes pour la suite, en mode collaboratif et en toute convivialité
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