Gestion de la masse salariale et absentéisme dans les collectivités territoriales

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Gestion de la masse salariale et absentéisme dans les collectivités territoriales

Cette formation s'est déroulée le 20 oct. 2020.

Alors que les institutions de contrôle conteste la gestion de la masse salariale faite par les collectivités locales, quelles sont les mesures élaborées par ces entités publiques afin de créer une politique managériale avant-gardiste des agents publics et, de ce fait, lutter contre l'absentéisme des fonctionnaires ?

Thématiques associées: lutte contre l'absentéisme gestion absentéisme ressources humaines

Objectifs de la formation :

Apprécier la pertinence du dispositif
Contrôler l'exactitude de la gestion
Appréhender les techniques de lutte contre l'absentéisme

Documents (1) :

Support de présentation Alexandre Dumont tous droits réservés.pdf [ pdf - 408,70kB ]

Public conseillé : Responsables de service, Responsables RH, Agents territoriaux

Tarifs : Non abonnés : 300 €
Abonnés : inclus dans l'abonnement aux communautés Compétences RH , Santé et Sécurité au Travail

Formation animée par :

Marylène Mourlevat Responsable Pôle Capital Humain / En charge des communautés Compétences RH, Management, SST et Développement Personnel chez IDEAL CONNAISSANCES

Les interventions :