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Egalité Femmes-Hommes: état des lieux et enjeux / en partenariat avec l'ADTInet
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impose aux collectivités et établissements publics de plus de 20 000 habitants l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2020.
Les collectivités locales, les élu(e)s et fonctionnaires se posent de nombreuses questions à l'heure de la réalisation de ces plans d'actions.
- Pourquoi mettre en place une politique d’égalité femmes/hommes ?
- Quel est l'impact des stéréotypes sexués et quelles implications dans le quotidien des services ?
- Quand les stéréotypes conduisent au sexisme ou au harcèlement : comment s'en prémunir?
- Quelles sont obligations de la collectivité en termes d’égalité professionnelle ?
- Comment présenter un plan d'actions?
- Concrètement quelles sont les actions à mettre en place, quelles innovations et postures managériales apporter dans nos organisations?
- Bénéficier d'une approche historique et sociologique: quels héritages du passé?
- Avoir des éléments de compréhension des enjeux actuels: quelle est la situation réelle aujourd'hui, quelles obligations?
- Comment monter un plan d'actions d'égalité professionnelle, pour quelles réalités?
- Support de présentation Fabrice GENDRE Tous Droits Réservés.pdf [ pdf - 7,43MB ]
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