Le « dispositif tremplin », un outil permettant de préparer la reconversion professionnelle ?

Le nombre d’agents en situation d’inaptitude à leur fonction est en constante augmentation. L’employeur, du fait de son obligation de reclassement, est tenu de rechercher un poste adapté aux appétences et compétences de l’agent. Pour autant, les postes disponibles se raréfient et l’accompagnement des agents à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel se complexifie. Par ailleurs, des contraintes réglementaires pèsent sur les marges de manœuvre dont disposent l’employeur : c’est le cas de l‘impossibilité de former l’agent pendant l’arrêt de travail.

Dans ce contexte, nous étudierons la question des « dispositifs tremplin ».

Ces derniers consistent à pré-identifier des postes en interne et à les mettre à disposition des agents intégrés dans un parcours de reconversion professionnelle, ce afin de leur permettre de découvrir de nouveaux métiers.

Comment fonctionnent ces dispositifs tremplin ?

Quelles formes peuvent-ils prendre ?

Comment les déployer ?

Nous aborderons ces différents éléments et verrons ensemble les avantages et limites de ce type de dispositif, qui constitue sans doute une préfiguration de la « période préparatoire au reclassement » introduite par l’ordonnance du 19 janvier 2017 mais pas encore applicable.

Web-conférence en présence de M. Pierre Jolidon, consultant senior et formateur au sein du groupe ENEIS Conseil à revoir ici en Replay.