Les contraintes des grandes lignes de directrices de gestion (LTFP) : nouvelle gestion des carrières, gestion des promotions des agents et organisation des parcours de carrières.

Avec la loi de transformation de la fonction publique (LTFP), les CAP ne sont désormais plus saisies préalablement des tableaux d’avancement et des promotions des agents, que ce soit par l’accès en mobilité interne à des postes plus intéressants et prestigieux du même grade, de l’avancement de grade, ou de la promotion interne. Pour autant, si cette contrainte-là disparait les décisions des DRH sont encore plus encadrées par les lignes directrices de gestion qui vont servir de base légale, et les obligent à fixer des prévisions entre contraintes budgétaires et nombre limite d’inscription sur les listes d’aptitude, nécessité de permettre une évolution de carrière attractive pour encourager les plus méritants, et le nombre indispensable d’ ETP indispensables à la satisfaction des besoins du service .

Combinées avec des modifications des règles applicables aux positions des fonctionnaires notamment en ce qui concerne le retour à la position d’activité d’agents encouragés à la mobilité externe (détachement, disponibilité…), mais qu’il devient plus aisé de ne pas récupérer grâce à la pris en charge des FMPE, on assiste à un bouleversement des outils destinés aux DRH dont il s’agit ici de donner un perçu le plus complet possible