Le Compte Personnel Formation (CPF) et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : Mise en oeuvre

L’entrée en vigueur du Compte personnel formation (CPF) a rendu plus « visible » la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. La personne est placée au cœur du processus de l’accès à la formation. La loi ouvre, en outre, l'accès à la période de professionnalisation pour les personnes en contrat d'insertion ou en IAE et encadre les périodes de mise en situation professionnelle pour les personnes bénéficiant d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé (D.E, salariés en contrats aidés ou en IAE).

Le Conseil en évolution professionnelle constitue la première brique d’un ensemble d’outils. C’est une prestation gratuite, accessible à tout actif, indépendamment de son statut et de sa qualification. Il doit permettre à chacun de disposer de l’appui nécessaire pour concevoir et mettre en œuvre son projet professionnel.

Quant au compte personnel de formation, si au cours de l’année 2015, seuls les crédits heures de l’ancien DIF portable sont mobilisables, il faut prévoir une montée en puissance de son usage dans l’année qui vient. L’objectif affiché du CPF est de permettre à chaque individu, pendant sa vie professionnelle, d’élever sa qualification d'un niveau.