Baromètre annuel de la qualité de vie au travail

La plupart des entreprises et des organisations, secteur public et secteur privé réunis, vivent actuellement des changements qui s’accélèrent et des pressions de différentes natures qui augmentent : concurrence internationale, pression du résultat, incertitude de l’avenir, changement structurel, relations humaines en interne…

Il convient d’accompagner le changement pour garder le cap et de diminuer les niveaux de pression là où c’est possible et avant qu’ils deviennent difficilement supportables.
Pour le Cabinet CaTTalyse, les meilleures réponses face à ce constat sont anticipation et adaptation.
Ces réponses commencent par la mise en place d’un « bon » diagnostic de la situation au sein du « corps social » de l’entreprise ou de la collectivité :
• « bon » parce que structuré et approfondi,
• « bon » parce que partagé et approprié par l’ensemble des salariés concernés.
Ce diagnostic est la clef pour déboucher ensuite sur des actions concrètes et mesurables, qui résonneront par rapport au contexte, aux enjeux stratégiques et aux besoins du terrain.

CaTTalyse se propose de vous présenter sa méthodologie de diagnostic des facteurs de risques psychosociaux et commente la synthèse des résultats du 3ème baromètre national sur la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique territoriale.