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L’analyse des pratiques des managers comme levier d’action à la qualité de vie au travail.
L’organisation du travail, les collectifs et les modes de mangement sont les grandes causes de la souffrance au travail. Les situations de travail sont de plus en plus complexent. Les managers rencontrent des difficultés à les analyser et à comprendre le fonctionnement des individus et des collectifs. Ils agissent et réagissent de manière intuitive aux problématiques qui leur sont posées par leurs agents. Ces obstacles enkystent ces situations et produisent un état de mal être. Pourtant, les managers de proximité possèdent le pouvoir d’action pour agir sur ces 3 grandes causes. Le principe de l’analyse des pratiques permet aux managers de poser les situations problèmes auxquelles ils sont confrontés. Les échanges entre pairs sur leurs pratiques leur permettent de construire des ficelles de métiers et ainsi de trouver des solutions.
Retrouvez Mme URIETA - Psychologue du travail pour écouter son retour d'expérience sur les pratiques des manager en ressources humaines.
- Connaitre le principe de l'analyse des pratiques
- Comprendre les leviers d'amélioration du management
- prsentation des besoins des managers.pdf [ pdf - 1,48MB ]
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