Améliorer les conditions de travail des agents des collèges : l'exemple du département d’Indre-et-Loire

Le Département d’Indre-et-Loire compte 430 agents travaillant dans les collèges sous la responsabilité fonctionnelle des équipes de direction.

Les différences de pratiques entre établissements, la pénibilité de certaines tâches et le vieillissement de cette catégorie d’agents a amené le département à mettre en œuvre une politique visant à prendre en compte ces difficultés pour garantir une répartition des missions équitable, homogène et rationnalisée et favoriser le bien-être au travail.

Lors de cette webconférence, le Département d'Indre-et-Loire vous présentera la méthodologie, les actions et les axes d’amélioration identifiés pour la mise en œuvre de cette politique adoptée dès 2018.

Les objectifs visés par cette politique sont les suivants:

• L’adoption d’un référentiel objectif et équitable

• Un protocole de nettoyage uniforme

• La diminution de la pénibilité des missions

• La reprise de la gestion des équipements de protection individuelle et des vêtements de travail

• L’accompagnement des ATTEE sur la professionnalisation de leur pratique

• La révision des règles de remplacement